L’évolution de la psychologie du travail suit les transformations du travail et de l’organisation au fil du temps, marquée par une diversité d’approches (individuel versus collectif) et un éclatement du champ selon les courants théoriques mobilisés, les objectifs visés … Vient ensuite la période des théories de la contingence, pendant laquelle on cherche à adapter la personne à la machine et vice-versa. La psychologie du travail traite des attitudes et comportements des personnes dans leur milieu de travail. Le psychologue, qui est spécialisé dans un courant scientifique spécifique, est donc un professionnel du fonctionnement psychique dans ses aspects subjectifs, affectifs et cognitifs et des le… Les domaines d’intervention de la psychologie du travail 4. les apports majeurs de l’application de la psychologie au travail et limites. La psychologie du travail trouve naturellement sa place au niveau relations humaines d'une entreprise et concerne un large champ d'application. Les formations fondamentales en Psychologie du travail - Psychanalyse. Le travail est un objet d'étude complexe. Pour s’y consacrer, il est nécessaire d’avoir une formation adéquate dans ce domaine. Le parcours Psychologie sociale et du travail : ressources humaines, santé et risques psycho-sociaux a pour objectif de former des professionnels des ressources humaines, directeurs de projet, consultants et intervenants en entreprise, directeurs des ressources humaines, responsables du recrutement, psychologues du travail (pour les étudiants ayant une licence et une maîtrise ou première année de … La psychologie sociale est une discipline faisant partie de la psychologie clinique. C'est l'époque des « cadres sup' », modèles de réussite, qui fera de l'ombre aux conditions de travail des ouvriers toujours difficiles. Ses étudiants, Hugo Münsterberg et James McKeen Cattell, émigrent aux États-Unis où ils sont les premiers à utiliser la psychologie dans le milieu industriel[1]. psychologue, salarié généralement au sein du service ressources humaines ; consultant conseil en organisation, en externe ; ou encore coach auprès des personnes à titre individuel. La Société québécoise de psychologie du travail et des organisations oeuvre pour l'avancement de la psychologie du travail et des organisations ainsi que pour ceux et celles qui pratiquent dans ce domaine, entre autres : par la création et le soutien d'activités régionales, l'encadrement des différents domaines de pratique de ses membres et la promotion de valeurs partagées. Explications. A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de : 1: Le cours forme à une lecture critique des pratiques de recours à la psychologie dans le travail ; il rend capable de repérer les éléments théoriques implicites sur lesquels se fondent les pratiques, les lignes de clivage théori-ques et méthodologiques qui les traversent. Stéphane Lauer, « Souffrances et suicides au travail ». 5. les outils mis au service de la psychologie du travail • II. ». Il tente alors de modifier l'éclairage du lieu de travail, puis la température, et constate qu'à chaque changement, le rendement augmente. Développer des pratiques professionnelles réflexives en mobilisant les démarches et les outils de la psychologie du travail et des organisations appliqués au domaine des ressources humaines. INTRODUCTION GENERALE : LE DOMAINE DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Eric Brangier, Alain Lancry & Claude Louche 15 2. Psychologie sociale et psychologie sont très proches. Donc, pour certains employés, cette pression peut s'avérer insupportable et pousser au suicide[11]. La révélation des suicides permet juste de matérialiser un sentiment diffus que les conditions de travail se dégradent. Bon nombre d'entreprises avec la complicité de certains syndicats, ont longtemps évacué le problème en le mettant sur le compte des problèmes personnels et psychologiques rencontrés par les victimes sans vraiment s'interroger sur les organisations du travail et la façon de les faire évoluer[11]. ), de gestion de personnel (motivation, implication, attitudes, management, etc. Les fonctions psychologiques dans la résolution d’un problème ), de performance ; de pathologies au travail, de groupes de travail (normes, conflits, etc. Il est certifié par le CNAM. Psychologie industrielle ou organisationnelle, La psychologie du travail et des organisations aujourd'hui, Exercice professionnel et formations en France. La psychologie du travail est une discipline de la psychologie expérimentale, elle-même étant une discipline de la psychologie « générale ». •Dans ce prolongement, plusieurs études montrent ... • En modifiant les exigences de travail ou le contrôle du travail, on peut réduire le stress et avoir ainsi Cette nouvelle conception de l'être humain au travail est en partie une conséquence des mouvements contestataires de Mai 68. : document utilisé comme source pour la rédaction de cet article. En effet, le phénomène de mondialisation a poussé les entreprises à devenir plus compétitives, cela s'est donc traduit par une pression supplémentaire sur les employés. La dernière modification de cette page a été faite le 13 novembre 2020 à 22:49. Il en est de même pour : la psychologie cognitive; la psychologie du développement; la psychologie du travail. pour préserver ou améliorer la qualité de vie de l'individu, développer ses capacités ou favoriser son intégration sociale. Même si faire le lien entre conditions de travail et passage à l'acte reste délicat, en parler dans l'entreprise et commencer à se questionner sur les causes constitue incontestablement un progrès. Mais les prémices de cette discipline sont à trouver dans la période de la fin du XIXe siècle et du début du XXe siècle, notamment avec Taylor, premier à se pencher sur l'étude du travail avec une vision scientifique. Le psychologue du travail du SSTI33 intervient en entreprise dans le but de conseiller l'employeur à préserver la santé mentale des salariés et favoriser l'amélioration des conditions de travail. La psychologie du travail est au croisement de la psychologie clinique (comme la psychologie cognitive, la psychologie du développement ou la psychologie sociale), et des métiers du conseil, de l'analyse et de la prévention. et non le rendement maximum à court terme (maximisation) sous le seul angle de la force physique de l'ouvrier aux États-Unis. D'une volonté d'adapter les personnes au travail, la psychologie du travail et des organisations[9] développerait une volonté humaniste d'adaptation du travail aux personnes. De source officieuse, en 2006, environ 365 suicides « aboutis » sur le lieu de travail en France[13]. ), Comportement, frustrations, décisions de groupe, Conservatoire national des arts et métiers, organismes d'insertion ou de réinsertion professionnelle, cabinets de conseil en ressources humaines, « Armand Imbert (1850-1922), la science du travail et la paix sociale », http://psychologie-travail-rh.over-blog.com/, Réglementation de l'usage du titre de psychologue, Psychologie du travail et des organisations, Journal de psychologie normale et pathologique, Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO), Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), European Academy of Occupational Health Psychology, Society for Occupational Health Psychology, Le site de l'association des praticiens diplômés en psychologie du travail du CNAM, Articles sur la psychologie du travail dans sa pratique clinique, Article de synthèse sur la relation entre suicide et travail, https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Psychologie_du_travail_et_des_organisations&oldid=176565909, Article avec une section vide ou incomplète, Portail:Sciences humaines et sociales/Articles liés, licence Creative Commons attribution, partage dans les mêmes conditions, comment citer les auteurs et mentionner la licence. Les membres du personnel qui sont satisfaits ne sont pas toujours plus productifs mais ils ont moins tendance à s'absenter ou à démissionner. La psychologie du travail est une discipline enseignée à l'université, au CNAM ou à l'École de psychologues praticiens. Cependant, il est difficile de confirmer que le suicide commis sur le lieu de travail est systématiquement lié au travail lui-même. Ici encore, toutes les populations sont concernées, de la gériatrie aux nouveaux-nés, des soins palliatifs à la maternité. Ooreka accompagne vos projets du quotidien, Caractéristiques de la psychologie du travail, Psychologie du travail : champ d'application. Après quelques recherches, il se rend compte que ces expériences avaient amené les ouvrières à se constituer en groupe social, notamment avec des normes de production dictant un rendement élevé. – Les conduites humaines sont basées le conditionnement. La psychologie clinique est la branche la plus connue et la plus populaire de la psychologie, même parmi ceux … Le psychologue du travail assure des missions de diagnostic, de conseil et d’appui auprès des acteurs de l’entreprise. https://fr.wikipedia.org/wiki/Psychologie_du_travail_et_des_organisations la psychologie analytique - domaine où l'intérêt est essentiellement porté sur le sujet et son intrasubjectivité (ce qui se passe en lui). Les psychologues du travail pourront donc intervenir comme : Bon à savoir : le métier de psychologue du travail est décrit par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Les étudiantes et étudiants sont encadré-e-s par une petite équipe soudée, au bénéfice d’une grande expérience dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, d’une reconnaissance internationale dans la recherche et d’un important réseau de collaborations. Alors, il est à noter que lorsque le stress atteint des niveaux préoccupants, on ne peut pas l'ignorer. Il existe de très nombreux domaines d’exercicedans ce champ très large du soin, tels l’hôpital public, qu’il soit général ou psychiatrique, et la clinique privée. Clinique de l'activité. Le rôle du psychologue est de vous aider à expliciter votre demande (quelle problématique rencontrez-vous réellement) et à vous donner des pistes de … Il s'agit de faire reculer, grâce à la science, les différentes formes de pathologies sociales que produit déjà le libéralisme (accidents, maladies, etc.) On parle de la promotion de la santé mentale au travail et de l'étude des processus psychiques mis en jeu. La psychologie du travail regroupe trois dimensions : Cette discipline est riche de dizaines de théories, dont les plus connues sont : Le champ d'application de la psychologie du travail est très étendu mais ses principaux domaines d'action sont : Les analyses de Maslow sur la motivation, avec sa célèbre hiérarchie des besoins, ont également beaucoup contribué au développement de la psychologie du travail. Le champ d'application de la psychologie du travail est très étendu mais ses principaux domaines d'action sont : 1. l'intervention dans le recrutement d'employés : évaluation des candidats passant par : 1.1. l'analyse du poste ; 1.2. le rassemblement d'informations sur les postulants via des entretiens, des tests, des bilans comportementaux... 2. l'analyse organisationnelle : étude des relations entre collègues de travail et avec l'organisation en elle-même. Parallèlement, en opposition au taylorisme venu d'outre-Atlantique, le gouvernement français créé une discipline scientifique, les sciences du travail françaises[2], dont l'objectif est l'optimisation de chaque force productive qui est unique en s'inspirant de la thermodynamique, en tenant compte des lois de régénération et d'équilibre (âge, aptitudes, etc.) Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. 3. Ce courant des relations humaines est représenté, entre autres, par Elton Mayo qui mène une expérience à l'usine Western Electric de Cicero. Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Différentes approches expliquent l'organisation : 2.1. méc… l’étude de la durée du travail, du travail répétitif, de la fatigue. Domaines de formation; Catalogue des formations; En alternance. En alternance; Comment ça marche; Choisir ma formation; Financer ma formation; Trouver mon entreprise; Déposer ma candidature; Contacter un conseiller; À la carte. Il y a de nombreux objets auxquels s'intéresse la psychologie du travail et des organisations, mais elle utilise également les connaissances développées par d'autres disciplines, comme l'ergonomie, la psychologie sociale, la sociologie des organisations, la psychologie cognitive, la psychopathologie, la systémie, la médecine du travail. Alors quelles sont les différences entre ces deux domaines ? L'avènement du courant des Ressources humaines et financiarisation de l'économie a progressivement fait disparaître les sciences du travail françaises et laissé place à une vision d’intensification et maximisation des rendements, reléguant les chercheurs du Conservatoire national des arts et métiers, tels Yves Clot et Christophe Dejours, à l'étude des nuisances du libéralisme sous le nom des « risques psychosociaux »[5] dans l'approche étiologique traditionnelle et non symptomatologique comme l'est l'approche actuelle (anglo-saxonne et politique européenne)[6],[7]. la psychologie du travail - domaine où l'intérêt est porté sur le sujet dans son rapport au travail, à l'entreprise. LES GRANDS DOMAINES DE LA PSYCHOLOGIE pluralit é de domaines normal/pathologique, individu/groupe ... Mod èle de la m émoire de travail (Baddeley et Hitch, 1974) 15 ... La psychologie du développement Lev Vygotski (1896 -1934): Enfin, la crise des années 1980, caractérisée par la recherche de baisse des coûts de masse salariale par les entreprises, entraîne la peur du licenciement. 1. Psychodynamique du travail. Une formation en psychologie vous offre les compétences requises pour devenir un-e professionnel-le du comportement humain, qui intervient dans tous les domaines de la société (éducation, santé, social, travail, organisations, etc.) La psychologie du travail et des organisations est une branche de la psychologie qui s'intéresse aux attitudes et comportements humains en rapport avec le travail et au sein des organisations. 1. définition : la psychologie du travail 2. historique. Or, les spécialistes s'entendent sur le fait que le lieu où l'on choisit de se donner la mort n'est jamais anodin[11]. Les activités d'enseignement et de recherche couvrent les domaines de psychologie sociale du travail, psychologie des organisations et psychologie du personnel. Pour connaitre les UE ouvertes cette année, nous vous invitons à vous reporter au planning de la ville qui vous intéresse. La première est une branche de la psychologie. On peut trouver des psychologues du travail dans les laboratoires de recherche universitaire, au sein de Pôle emploi dans des équipes affectées à l'orientation professionnelle, dans les organismes de formation professionnelle, dans les organismes d'insertion ou de réinsertion professionnelle, dans les cabinets de recrutement, dans les cabinets de conseil en ressources humaines, en reclassement, en outplacement ou encore dans les services de ressources humaines de certaines entreprises et institutions. Plus tard, dans les années 1930, apparaît un nouveau courant, qui considère que le comportement de l'Homme au travail dépend des dynamiques de groupe. Le béhaviorisme: des comportement sans conscience – 1930 à 1960 – courant repose sur 2 idées – psychologie est une science du comportement, elle ne s'occupe que des conduites observables. Psychologie de travail et des organisations 19 avril 2018 par Nebil Mougghi Cours sur la Psychologie de travail et des organisations à télécharger gratuitement en PDF. Il n’existe aucune statistique officielle de décès sur le lieu de travail causé par un suicide[12]. Auteur: Jérôme Vermeulen psychologue Résumé: Après avoir fait la différence entre psychologue, psychiatre, psychanalyste et psychothérapeute, voici venu le moment de distinguer les différentes catégories de psychologues: clinicien, social, neuropsy, organisationnel, pédagogue,... Nous avons vu dans un article d'introduction que de nombreuses réalités très différentes se cachent derrière le diminutif psy : les psychiatres, les psychologues, les psychothérapeutes, les psychanalystes (lire l'article sur les di… Objectifs et compétences. Le suicide au travail ne relève pas d'un problème spécifique à un secteur d'activité en particulier, aucun secteur n'est épargné. Dans ce cadre, la psychologie du travail cherche à développer des solutions pour trouver des compromis entre ce que veulent les organisations d'une part, et le bien-être des travailleurs d'autre part. La psychologie du travail est au carrefour de nombreuses disciplines dont le but est d'améliorer au mieux les conditions de travail et le respect des individus en situation professionnelle. Opposition expliquée également par le déclin démographique que connaît la France alors que les États-Unis ont un réservoir de main-d’œuvre inépuisable[3]. La notion de psychologie du travail renvoie des disciplines qui se sont au cours du temps : psychologie industrielle, psychotechnique, psychologie des entreprises, psychologie professionnelle (occupational psychology). On s'intéressait alors aux relations entre les personnes sur leur lieu de travail pour augmenter leur rendement de travail, ainsi qu'à leurs besoins (Abraham Maslow) d'épanouissement, de sécurité, leurs besoins physiologiques. Bon à savoir : les changements radicaux que connaît le monde du travail des dernières années (nouvelles technologies, mondialisation...) permet à la psychologie du travail de se transformer et d'être elle-même en permanente évolution. La formation professionnelle psychodynamique et psychopathologie du travail, dans le domaine santé, psychologie du travail et métiers du social vous permettra d'acquérir des compétences sur les bases scientifiques de l’analyse des conduites humaines individuelles et collectives face aux contraintes de travail. Un psychologue est un professionnel de la psychologie, discipline vaste et complexe qui regroupe de nombreux courants théoriques et pratiques autour de l'analyse des faits psychiques individuels et de groupe et de leur traitement évolutif et réorganisateur par des méthodes et démarches seulement psychologiques. Cette discipline s'intéresse notamment aux relations entre la personne et sa tâche, aux relations entre la personne et l'organisation de travail, aux relations entre plusieurs organisations ou bien aux relations entre les groupes d'une même organisation. LE BILAN DE LA PERSONNE AU TRAVAIL Jacques Aubret & Serge Blanchard 103 5. Les plannings sont alors définis sur la durée totale de la formation (se référer aux formations en alternance concernées) • En soirée ou à distance Toutes les UE n'ouvrent pas tous les ans et sur tous les sites. Mayo pense au départ que le rendement des ouvrières n'est pas suffisant parce que leurs conditions de travail ne sont pas adéquates. La psychologie industrielle puise ses origines dans les travaux du psychologue Wilhelm Wundt qui met sur pied en 1879 le premier laboratoire de psychologie expérimentale à Leipzig en Allemagne. Tous les sous-domaines de la discipline Psychologie du travail - Psychanalyse. Histoire de la psychologie du travail. Le suicide est l'acte de se donner volontairement la mort[10]. Les différences entre la psychologie du travail et les ressources humaines. Les professionnels de la psychologie du travail doivent, pour exercer, être détenteur d'une licence et d'un master 1 de psychologie ainsi que d'un master professionnel de psychologie du travail et des organisations. Selon les origines, les pays et les courants, on retrouve les appellations : psychologie du travail et des organisations (PTO), psychologie du travail psychologie des organisations, psychologie ergonomique, et psychologie … Un poste qui s’est multiplié comme des petits pains au fil des années. Le domaine de la psychologie du travail ne doit pas être confondu avec la gestion des ressources humaines dans une organisation. Domaines de formation. La psychologie du travail et des organisations est d’abord une psychologie, ce qui signifie que l’on s’intéresse en priorité aux individus, à leur activité, à leurs conduites et à leurs représentations. Psychologie du travail. Ce qu'un responsable, qu'il soit enseignant, chef d'entreprise ou entraîneur, cherche à savoir, c'est : « Comment puis-je diriger pour que la motivation des gens, leur productivité et leur satisfaction augmentent ? APPRENTISSAGE ET FORMATION Javier Barcenilla & Charles Tijus 65 4. Responsable(s) de la formation : Sonia LANGLET . ), mais aussi d'insertion et de réinsertion professionnelle, de formation, d'orientation, etc. Vous pouvez aider à l'améliorer ou bien discuter des problèmes sur sa page de discussion. Cnam - entreprises - Formations en santé, sécurité et psychologie au travail L'une des principales causes de suicide au sein des organisations serait liée en grande partie aux conditions économiques globales. Il est compétent dans les domaines de l’insertion professionnelle, des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail. On parlera alors de « psychologie industrielle » … Son objectif est atteint si les psychologues ont pu provoquer, par leur intervention, la réouverture de champs psychiques chez les travailleurs, qui trouvent les ressources pour faire évoluer leur rapport au travail et/ou leur travail lui-même, afin que la souffrance psychique revienne (ou reste) dans le champ de ce qui leur est supportable. Pour exercer avec le titre de psychologue en France, il faut être titulaire d'une licence de psychologie et d'un master de psychologie[14], car la profession est réglementée ; l'exercice professionnel exige l'inscription dans le fichier départemental ADELI (Santé). De nombreux centres médico-sociaux recrutent aussi des psychologues, dont les dispensaires d’hygiène mentale, les centres de post-cure, les CMP (Centres médico psychologique), les centres de PMI (Protection maternelle et infantile), les IMP e… en éradiquant les causes. L'ergonomie de langue française porte aujourd'hui la marque la plus proche du projet politique initial des sciences du travail qui se veut non scientiste, c'est-à-dire qu'il fait de l'ouvrier le meilleur ingénieur de lui-même ; principe qui est le fondement même du ministère et du droit du travail français[4]. Dès lors, la concurrence entre collègues se développe, tandis que la prospérité revient pour les entreprises, et surtout pour les actionnaires qui imposent une grosse pression sur les entreprises. Il assure des missions de diagnostic, de conseil et d'appui pour les acteurs de l'entreprise dans le cadre d'une démarche de prévention des RPS fondamentaux de la psychologie du travail et des organisations Licence 3. La spécialité de psychologie du travail est complétée par un stage obligatoire de cinq-cents heures en milieu professionnel et validé devant un jury universitaire. Les évolutions sociétales du monde du travail et ses enjeux ainsi que la place de l'Homme au travail concernent le plus grand nombre. La psychologie du travail et des organisations actuelle s'occupe des questions de recrutement (évaluation, sélection, intégration, etc. En Suisse romande, l'Université de Neuchâtel est la seule à offrir cette spécialisation comme branche principale. ... développent dans les autres domaines de vie. … C'est une discipline récente, qui n'existe que depuis une vingtaine d'années sous cette dénomination. Après s’être orientée vers les individus et leur évaluation, la psychologie du travail et des organisations se préoccupera, de manière complémentaire, du contexte de travail. Il n'en reste pas moins que, malgré son histoire déjà longue, une réflexion sur le positionnement de la psychologie du travail en entreprise est toujours en cours[8]. LE TRAVAIL Anne Lancry-Hoestlandt & Antoine Laville 43 3. Emotion. le modèle du leadership transformationnel ; la théorie de la contingence structurelle ; le rassemblement d'informations sur les postulants via des entretiens, des tests, des bilans comportementaux... mécaniste : développée par Taylor, puis Mayo ; constructiviste : développée par Crozier et Fridberg. Dans l’univers de l’entreprise, le psychologue du travail est devenu vital de s’appuyer sur la psychologie du travail pour évaluer les compétences professionnelles mais surtout le bien-être physique et émotionnel du salarié. Cnam Entreprises propose un large choix de formation professionnelle dans le domaine de la santé, la psychologie du travail et le métier du social. Le psychologue du travail intervient dans le processus de recrutement sur plusieurs niveaux : Il est acteur dans l’analyse du travail et dans la définition de profils. Les quatre facteurs connus pour améliorer l'efficacité d'un responsable sont : cultiver la motivation intrinsèque ; écouter les motivations des gens ; désigner des objectifs à atteindre ; choisir un style de leadership approprié. Marc-Éric Bobillier-Chaumon, Philippe Sarnin (dir. Si le taylorisme conduit inévitablement à la sélection des plus performants et à l'exclusion des moins aptes, dans une logique darwiniste et eugéniste, la physiologie du travail française revêt davantage le caractère d'un hygiénisme, d'une « médecine sociale », soucieuse d'utiliser les aptitudes spécifiques de chacun : utilisation dispendieuse d'un réservoir de forces inépuisables d'un côté, conservation de l'énergie et optimisation des forces existantes de l'autre. Présentation de la formation . La psychologie clinique du travail n'a pas de visée en termes de productivité. Les années 1980 voient se développer la gestion par le stress et les flux tendus, c’est l’ère du management participatif, du management par projet, de la direction par objectif.